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“带薪休假”呼声再起 专家:工作休假其实不矛盾

发布时间:2018-12-10 21:26:11 编辑:笔名
“带薪休假”呼声再起 专家:工作休假其实不矛盾 在即将到来的暑期里,不少人开始憧憬“带薪休假”。

但据劳动部门调查了解,“带薪休假”目前在本市并不普遍。

劳动部门: 带薪休假状况不佳 据本市劳动部门介绍,早在1991年国务院就下发了恢复休假制度的通知,1995年实行的《劳动法》也明文规定国家实行“带薪休假”制度。

之所以迟迟没有落实,一方面由于缺少相应的实施办法,致使很多用人单位不予重视,另一方面是观念上的问题,比如有些私营老板认为“我付全年的工资,让职工三分之一的日子歇着不划算”。

有着近20年人事工作经验的王女士告知记者,“单位年年都动员、鼓励员工休假,然而真的履行起来,限制条件很多,得靠自己去梳理,去调和。

” 员工本人: 即使休假也不尽如人意 “只要能把工作安排好……”这是“休假”前面常见的定语。

现在员工都是定岗定责,一个人休假离开了,就得同事帮忙补缺。

于是,休假就一定要欠人情,因为别人为你分担了工作。

当然,如果有条件,你也可以把休假期间的工作提前做了,但这种“预支”往往会不尽如人意。

于是,就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面。

而且,即便勉强休了假,一个本来应该连续享受的完美时间也经常无奈地被分割得七零八碎。

专业人士: 工作与休假并不矛盾 本市一名从事人力资源管理工作的人士认为,工作与休假并不矛盾,张弛有度、劳逸结合的生活方式,对提高工作效率大有益处。

当然,要让“带薪休假”落到实处,要在完善休假制度、合理安排工作等方面加以细化和改进。